物業管理的防貪建議

規定物管公司須制訂處理投訴的時限，並監察遵守時限的情況。

妥善記錄接獲的投訴、調查過程和結果。

指定一名高級職員批核擬採取的跟進行動和終止處理投訴的決定。

制訂誠信管理政策，訂明接受利益的限制，並規定物管公司職員須彙報（或在適當情況下拒絕）任何獲提供的利益。

使用電子值勤記錄系統（例如智能卡或生物特徵打卡系統）及監察簽到過程（例如在打卡機附近安裝閉路電視）。

突擊檢查物管公司和服務供應商職員的值勤情況。

設立公平透明的編配工作制度，包括一些可獲取額外收入的工作／崗位（例如逾時工作、節日期間的特定崗位等）以及性質繁重的工作。

公開工作更表，並由物管公司管理層進行抽查。

透過銀行轉賬或支票等方式直接向工人發放工資。

闡明物管公司就招聘工人收取介紹／轉介／保留費的政策，例如嚴禁提供、索取和接受有關費用。

規定職員須申報與求職者的關係。

採用公開招聘方式，例如在勞工處就業中心刊登廣告。

避免於招聘過程優待管委會委員及其親屬／朋友。

以書面方式在僱傭合約訂明僱用條件和工資。